本公司對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或升遷等，不得因以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視，而有差別待遇。

本公司為確保員工不落於工時過長之風險中，明訂工作時間與延長工時之規範不得超過營運所在地之規範，並定時進行檢視與控管，關心及管理員工出勤狀況。

提供員工符合甚至優於法令所要求之最低限度工資與福利。

本公司依照職業安全衛生法組織及人員有關規定，辦理本公司安全衛生工作，透過定期員工健康檢查、教育訓練等方式，照護員工之身心健康，改善及提升工作環境之安全衛生條件，防止職業災害發生，降低工作環境之危險因素，提供員工安全、健康、衛生之職場環境。

提倡工作生活平衡理念，舉辦豐富多元的活動，包括：年終聚餐晚會、員工旅遊、家庭親子活動等，藉此增進員工間交流與凝聚各部門間團聚歡樂氣氛。

本公司致力建構勞資和諧之職場環境，增進彼此瞭解，促進勞資合作，相互溝通意見，勞雇雙方應本和諧誠信原則，協商解決問題。同時尊重員工自由集會結社的權利，重視所有員工組織並推動及促進勞資合作，建立和諧的勞資互動關係。

本公司遵守個人資料保護有關法令，確保個人資料之蒐集、處理與利用均符合法令規定，並維護及保障個人資料權益。

本公司為防制工作場所性騷擾行為，維護性別工作平等及人格尊嚴，提供受僱者、派遣勞工、求職者、技術生及實習生免於性騷擾之工作及服務環境，採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施。設置性騷擾申訴管道，以保密方式處理申訴，並確保雙方當事人之隱私權。

本公司聘僱關係成立時皆依法簽訂書面之勞動契約，契約載明聘僱關係乃基於雙方合意之前提下所建立，不強迫勞動、無非法販賣人口並反對奴役制度，以及僱用標準符合當地法規最低年齡限制，嚴格落實禁用童工。