崧騰除了在追求企業穩定獲利外，產品發展亦持續朝向節能、環保、安全、健康照護的方向發展，期望能減少浪費及對地球環境友善，提供更安全、環保及健康的關鍵零組件。
為達企業永續經營發展，崧騰將持續透過新產品投入，加速開發新客戶，並以致力成為綠能電動工具機、電動汽機車、醫材及家電等產業模組供應者的方向發展，建構高素質的研發能力，從設備、人力、能力全方位提升產品信賴度，強化公司營運韌性，期能在瞬時萬變的世界環境中，不斷淬鍊我們的競爭力及韌性，務實而堅定的向永續發展前進。
我們基於此價值基礎持續加速國際化布局，並勇於跨越不同產業領域，持續精實管理以及在架構上精化而有效的運用，並將資源集中做最有效的分配，展現高度的營運與供應鏈韌性以提升公司的競爭力。除了不斷朝數位轉型的道路前進，也於2022年正式啟動ESG，成立永續發展委員會，期許透過各方面的努力，達到永續發展的目標。
崧騰企業股份有限公司(以下簡稱「本公司」)認同並自願遵循國際公認之人權規範與原則，包含《聯合國世界人權宣言（Universal Declaration of Human Rights）》、《聯合國全球盟約（United Nations Global Compact）》與《國際勞工公約（International Labour Conventions）》等國際人權公約所揭露之人權保護精神與基本原則，並依據前述規範的指導原則制定人權政策，體現尊重與保護人權之責任暨遵守全球各營運據點所在地勞動相關法規，杜絕侵犯人權之行為。
崧騰企業股份有限公司人權政策適用範圍包括本公司及國內外子公司，及其他具有實質控制能力之集團關係企業組織，說明如下：
本公司為確保員工不落於工時過長之風險中，明訂工作時間與延長工時之規範不得超過營運所在地之規範，並定時進行檢視與控管，關心及管理員工出勤狀況。
提供員工符合甚至優於法令所要求之最低限度工資與福利。
本公司依照職業安全衛生法組織及人員有關規定，辦理本公司安全衛生工作，透過定期員工健康檢查、教育訓練等方式，照護員工之身心健康，改善及提升工作環境之安全衛生條件，防止職業災害發生，降低工作環境之危險因素，提供員工安全、健康、衛生之職場環境。
提倡工作生活平衡理念，舉辦豐富多元的活動，包括：年終聚餐晚會、員工旅遊、家庭親子活動等，藉此增進員工間交流與凝聚各部門間團聚歡樂氣氛。
本公司致力建構勞資和諧之職場環境，增進彼此瞭解，促進勞資合作，相互溝通意見，勞雇雙方應本和諧誠信原則，協商解決問題。同時尊重員工自由集會結社的權利，重視所有員工組織並推動及促進勞資合作，建立和諧的勞資互動關係。
本公司遵守個人資料保護有關法令，確保個人資料之蒐集、處理與利用均符合法令規定，並維護及保障個人資料權益。
本公司為防制工作場所性騷擾行為，維護性別工作平等及人格尊嚴，提供受僱者、派遣勞工、求職者、技術生及實習生免於性騷擾之工作及服務環境，採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施。設置性騷擾申訴管道，以保密方式處理申訴，並確保雙方當事人之隱私權。
本公司聘僱關係成立時皆依法簽訂書面之勞動契約，契約載明聘僱關係乃基於雙方合意之前提下所建立，不強迫勞動、無非法販賣人口並反對奴役制度，以及僱用標準符合當地法規最低年齡限制，嚴格落實禁用童工。
| 人權管理政策 | 具體方案 |
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| 合理薪資及工作條件 |
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| 提供健康安全職場與工作生活平衡 |
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| 保護個人資料規範 |
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| 提供零性騷擾的工作環境 |
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| 禁止從事任何侵犯人權之行為 |
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| 崧騰企業攜手櫃買中心捐贈1919食物銀行 2000斤白米 |
包米志工活動
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TEL: 886-3-316-2168 |
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